Del 26 al 28 de julio de 2026 se llevó a cabo en Guanajuato el 3er Aniversario del Observatorio para la Igualdad Sustantiva en los Sindicatos (OISS). El encuentro reunió a mujeres sindicalistas de organizaciones, sectores y regiones diversas del país para reflexionar sobre los avances, desafíos y perspectivas de una agenda sindical comprometida con la igualdad sustantiva.
La actividad fue organizada por el OISS, la Red de Mujeres Sindicalistas y la Fundación Friedrich Ebert en México, con el acompañamiento del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM), organización anfitriona del encuentro.
A tres años de su creación, el OISS se ha consolidado como un espacio de articulación entre mujeres sindicalistas orientado a impulsar el intercambio de experiencias, la formación y la construcción de propuestas para incorporar la perspectiva de género en la vida sindical y contribuir a la transformación del mundo del trabajo.
Las actividades iniciaron con un taller interno del Observatorio, en el que sus integrantes realizaron un balance de los avances alcanzados en lo que va del año. El ejercicio permitió reafirmar el valor del diálogo, la colaboración y la construcción colectiva como herramientas para fortalecer la participación de las mujeres en la vida sindical.
En el Congreso del Estado de Guanajuato se entregó la Presea OISS, reconocimiento que distingue a mujeres cuya trayectoria ha contribuido al fortalecimiento de la igualdad sustantiva en el ámbito laboral y sindical. En esta edición fueron reconocidas Martha Yolanda Vera Araujo, capitana pilota aviador e integrante de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA); Rosalba Calva Flores, dirigente sindical del Frente Auténtico del Trabajo (FAT); y Alma Ruby Villarreal Reyes, jueza laboral en retiro.
El encuentro también abrió un espacio para discutir algunos de los desafíos más relevantes de la agenda laboral contemporánea. A través de tres conferencias magistrales se abordaron temas como la brecha salarial de género, los retos de la reforma laboral para avanzar de la democracia sindical hacia la igualdad sustantiva y la incorporación de la perspectiva de género en la negociación colectiva. Las ponencias y los comentarios permitieron intercambiar experiencias y reflexiones sobre los cambios necesarios para construir organizaciones sindicales más incluyentes y centros de trabajo más igualitarios.
La última jornada estuvo dedicada a la formación práctica mediante talleres sobre negociación colectiva con perspectiva de género, protocolos para prevenir y atender la discriminación, la violencia laboral, el hostigamiento y el acoso sexual en los centros de trabajo, así como sobre la incorporación del derecho al cuidado en la agenda sindical. Estos espacios buscaron fortalecer las capacidades de las participantes para impulsar cambios concretos dentro de sus organizaciones y contribuir a que la igualdad sustantiva se traduzca en mejores condiciones de trabajo.
